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索 引 号:004300553/2020-08976 分  类: 法律法规 ; 综合政务
发布机构: 市人社局 发文日期: 2020年04月30日
名  称: 人力资源社会保障实用政策 文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限: 长期公开

人力资源社会保障实用政策

一、疫情期间保障企业用工政策

1.一次性用工补贴

政策内容:支持疫情防控重点物资生产企业复工达产,对春节期间(截至202029日)开工生产的企业,给予每人每天200元一次性用工补贴,每个企业最高不超过50万元。

适用对象:疫情防控重点物资生产企业。企业名单由各级发展改革部门、工业和信息化部门提供同级人力资源社会保障部门,人力资源社会保障部门分批下发。

申领条件:春节期间(2020124日至202029日)开工生产。企业开工时间、在岗人数由地方发展改革部门、工业和信息化部门、人力资源社会保障部门共同审核确定。

补贴标准:根据在岗人员,按照每人每天200元的标准计算,每个企业补贴最高不超过50万元。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心就业服务科 

咨询电话:0536-7195611

2.一次性吸纳就业补贴

政策内容:2020210日至310日期间复工新吸纳就业、签订1年以上劳动合同并缴纳职工社会保险费(国家规定的社会保险免征期间,办理就业登记和社会保险登记,并由单位代扣代缴职工应缴社会保险费)的,每新吸纳1人,按每人1000元标准给予企业一次性吸纳就业补贴。

适用对象:各类企业。

申领条件:2020210日至310日期间复工新吸纳就业、签订1年以上劳动合同并缴纳职工社会保险费。新吸纳就业人员,须签订劳动合同之前半年内在补贴申报企业无办理就业登记(备案)或缴纳社会保险记录。

补贴标准:每新吸纳1人,按每人1000元标准计算。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心就业服务科 

咨询电话:0536-7195611

二、援企稳岗政策

3.阶段性减免企业基本养老保险、工伤保险和失业保险费

政策内容:根据受疫情影响情况和基金承受能力,20202月至6月,免征中小微企业基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费部分;20202月至4月,对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费部分减半征收。职工个人缴费部分不得减免,企业要按规定履行代扣代缴义务。以单位方式参保的个体工商户,参照中小微企业享受减免政策。

适用对象:中小微企业、大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)、单位方式参保的个体工商户。

责任单位(科室):昌邑市社会保险中心综合业务科  

咨询电话:0536-7211591

4.缓缴社会保险费

政策内容:受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可申请缓缴社会保险费,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。

适用对象:受疫情影响生产经营出现严重困难的企业。

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局社会保险科

咨询电话:0536-7199592

5.阶段性降低失业保险、工伤保险费率

政策内容:阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策到期后(到2020430日)再延长1年,延续实施至2021430日。降低后的失业保险费率为1%,其中,单位费率为0.7%,个人费率为0.3%。工伤保险费率继续在国家规定的行业基准费率基础上下调50%

适用对象:降低失业保险费率和工伤保险费率适用于所有参保单位。

责任单位(科室):昌邑市社会保险中心综合业务科 

咨询电话:0536-7211591

6.失业保险稳岗返还

政策内容:对不裁员或少裁员的参保企业,返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%

适用对象:各类企业。

申领条件:生产经营活动符合国家及其所在区域产业结构调整和环保政策;参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上;上年度未裁员或裁员率低于5.5%30人及以下的参保企业裁员不超过参保职工总数的20%)。

政策标准:返还上年度单位及其职工实际缴纳失业保险费的50%

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心失业职工服务科

咨询电话:0536-7195345

三、促进企业吸纳就业政策

7.小微企业招用高校毕业生社会保险补贴

政策内容:对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并缴纳职工社会保险费的小微企业,按其实际缴纳的社会保险费,给予最长不超过1年的社会保险补贴(不包括个人应缴纳部分)。

适用对象:小微企业。

申领条件:招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并缴纳职工社会保险费(国家规定的社会保险免征期间,办理社会保险登记,并由单位代扣代缴职工应缴社会保险费)。

补贴标准:按实际缴纳的社会保险费,给予最长不超过1年的社会保险补贴(不包括个人应缴纳部分)。

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局高校毕业生就业科

咨询电话:0536-7123768

8.企业招用就业困难人员社会保险补贴

政策内容:对招用就业困难人员并为其缴纳职工社会保险费的单位,按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予补贴(不包括个人应缴纳部分)。补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。

适用对象:各类企业。

申领条件:招用就业困难人员并为其缴纳职工社会保险费。按照《山东省就业促进条例》规定,就业困难人员主要包括:女性四十周岁、男性五十周岁以上的人员;城镇零就业家庭成员;农村零转移就业贫困家庭成员;抚养未成年子女的单亲家庭成员;享受最低生活保障人员;持有《中华人民共和国残疾人证》人员;连续失业一年以上的人员;因失去土地等原因难以实现就业的人员;设区的市人民政府规定的其他人员。

补贴标准:按为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予补贴(不包括个人应缴纳部分)。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心失业职工服务科

咨询电话:0536-7195345

9.阶段性延长社会保险补贴期限

政策内容:受疫情影响坚持不裁员且正常发放工资的企业,享受的社会保险补贴在202024日(含)至2020629日期间到期的,补贴期限延长至2020630日。

适用对象:招用就业困难人员、高校毕业生享受社会保险补贴的企业。

申领条件:受疫情影响坚持不裁员且正常发放工资。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心失业职工服务科

咨询电话:0536-7195345

10.企业招用重点群体就业税收优惠政策

政策内容:企业招用建档立卡贫困人口,以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)的人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税,定额标准为每人每年7800元。

适用对象:各类企业。

申领条件:招用建档立卡贫困人口,以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费。

政策标准:自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税,定额标准为每人每年7800元。

办理流程:享受招用重点群体就业税收优惠政策的企业,向县以上人力资源社会保障部门提出申请。人力资源社会保障部门经核实后,对持有《就业创业证》的重点群体,在其《就业创业证》上注明“企业吸纳税收政策”;对符合条件的企业核发《企业吸纳重点群体就业认定证明》。符合条件的企业自行申报纳税并享受税收优惠。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心就业服务科  

咨询电话:0536-7195611

11.就业见习补贴

政策内容:对吸纳符合条件的人员参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费(不低于当地最低工资标准)的见习单位,给予一定标准的就业见习补贴,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费以及对见习人员的指导管理费用。就业见习补贴期限一般为36个月,最长不超过12个月。高校毕业生参加就业见习满3个月后,用人单位可为其缴纳社会保险,并继续享受就业见习补贴。

适用对象:提供见习岗位的各类企业。

申领条件:吸纳符合条件的人员参加就业见习并支付见习人员见习期间基本生活费(不低于当地最低工资标准)、为见习人员办理人身意外伤害保险。符合条件人员包括:择业派遣期内(自毕业之日起3年内)未就业山东生源高校毕业生以及1624岁失业或未就业青年。

补贴标准:补贴标准为当地最低工资标准的60%

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局高校毕业生就业科

咨询电话:0536-7123768

12.家政服务企业从业人员意外伤害保险补贴

政策内容:家政服务机构为1660周岁从业人员购买意外伤害保险或含意外伤害保险的商业综合保险,按照每人每年不高于60元的标准给予补贴。

适用对象:家政服务机构(进行工商注册或民办非企业单位登记,以家庭为服务对象,向家庭提供各类劳务,经营主业为家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务或残疾人托养服务等服务事项)。将从事家政服务业个体工商户纳入补贴范围。

申领条件:1660周岁从业人员购买意外伤害保险或含意外伤害保险的商业综合保险。不以缴纳社会保险作为申领家政服务业从业人员意外伤害保险补贴的前置条件。

补贴标准:按照每人每年不高于60元的标准给予补贴。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心就业服务科 

咨询电话:0536-7195611

四、促进创业带动就业政策

13.一次性创业补贴

政策内容:对首次领取小微企业营业执照(2013101日以后登记注册)、正常经营12个月以上,在创办企业缴纳职工社会保险费的创业人员(企业法人)、离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员,给予一次性创业补贴。每名创业人员、每个企业只能领取一次。将一次性创业补贴政策放宽到符合条件的新注册个体工商户。

补贴标准:小微企业一次性创业补贴标准1.5万元;个体工商户一次性创业补贴标准2000元。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心 

咨询电话:0536-7115097

14.一次性创业岗位开发补贴

政策内容:2013101日以后注册成立,吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生(不含创业者本人)并与其签订1年及以上期限劳动合同,按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬,并按规定为其缴纳职工社会保险费的小微企业,按照申请补贴时创造就业岗位数量和每个岗位2500元的标准给予一次性创业岗位开发补贴。

适用对象:小微企业。

申领条件:2013101日以后注册成立,吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生(不含创业者本人)并与其签订1年及以上期限劳动合同,按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬,并按规定为其缴纳职工社会保险费的小微企业。

补贴标准:按照申请补贴时创造就业岗位数量和每个岗位2500元的标准计算。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心 

咨询电话:0536-7115097

15.创业担保贷款及贴息

 1)小微企业创业担保贷款及贴息

政策内容:小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数的20%(超过100人的企业达到10%)并与其签订1年以上劳动合同的,可申请300万元以内创业担保贷款。

适用对象:小微企业。

申领条件:符合《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》(国统字〔2017213号)文件规定,且当年(申请资格审核前12个月内)新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数的20%(超过100人的企业达到10%)以上,并与其签订1年以上劳动合同。符合创业担保贷款申请条件的人员包括:城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业失业人员、建档立卡贫困人口。

政策标准:贷款额度最高不超过300万元,贷款期限一次最长不超过2,累计次数不超过3次。财政部门按照贷款合同签订日贷款市场报价利率的50%对享受创业担保贷款的小微企业给予贴息。贷款利率由经办银行根据借款人的经营状况、信用情况等与借款人协商确定。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款企业,还款后可继续提供贷款担保和贴息,但累计次数不得超过3次,小微企业每次贴息年限最长为2年。对展期、逾期的创业担保贷款,财政部门不予贴息。

办理流程:按照“借款人依规定申请、人力资源社会保障部门按规定审核借款人资格、担保机构按职责尽职调查、经办金融机构审核放贷、财政部门按规定贴息”的流程办理。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心 

咨询电话:0536-7115097

2)个人创业担保贷款及贴息

政策内容:符合创业担保贷款申请条件人员自主创业的,可申请15万元以内(含15万元)创业担保贷款。

适用对象:在法定劳动年龄内,城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校在校生、高校毕业生(含大学生村官和留学回国学生)、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民、符合条件的离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员、港澳台来鲁创业青年;根据省委、省政府有关要求,其他符合条件的返乡创业人员。

政策标准:符合相关规定的,个人及创办企业、个体工商户、民办非企业(含教育培训机构)、农民专业合作社等形式创业的,或有实际创业项目的城乡劳动者,可申请最高15万元的创业担保贷款;创办企业、民办非企业(含教育培训机构)或创办农民专业合作社的,及各类合伙创业或组织起来共同创业的,且合伙人、组织成员均符合借款人条件,按照每个创业企业借款人最多不超过(含)3名合伙人,每人最高不超过15万元,可申请不超过45万元贷款。

贷款期限一次最长不超过3年,累计次数不超过3次。对符合条件的个人创业担保贷款,财政部门给予全额贴息。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人,还款后可继续提供贷款担保和贴息,但累计次数不得超过3次,个人每次贴息年限最长为3年。对展期、逾期的创业担保贷款,财政部门不予贴息。

贷款利率可在贷款合同签订日贷款市场报价利率(LPR)的基础上加点100个基点。实际贷款利率由经办银行在上述利率加点上限内与创业担保贷款担保基金运营管理机构协商确定。

办理流程:按照“借款人依规定申请、人力资源社会保障部门按规定审核借款人资格、担保机构按职责尽职调查、经办金融机构审核放贷、财政部门按规定贴息”的流程办理。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心

咨询电话:0536-7115097

16.创业孵化补贴

政策内容:对地方依法设立并经人力资源社会保障部门认定,促进就业成效明显的创业孵化基地、创业园区,可按照实际孵化成功企业户数给予创业孵化补贴,具体实施办法由设区的市自行制定,每个基地、园区补贴期限最长不超过3年。

适用对象:对地方依法设立并经人力资源社会保障部门认定,促进就业成效明显的创业孵化基地、创业园区。

补贴标准:按照实际孵化成功(在基地园区内注册登记的新办企业,并孵化成功搬离基地园区后继续经营6个月以上)企业户数给予补贴,每孵化成功一户给与1万元创业孵化补贴。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心 

咨询电话:0536-7115097

17.疫情期间市级创业孵化示范基地(园区)、市级人力资源服务产业园区运营补贴

政策内容:20202月至4月疫情期间为承租的中小企业减免租金的市级创业孵化示范基地(园区)、市级人力资源服务产业园区,给予最长3个月的运营补贴。补贴标准为减免租金总额的30%,最高15万元。

适用对象:潍坊市人力资源社会保障局评估认定的市级创业孵化示范基地、市级创业示范园区、市级大学生创业孵化示范基地、市级大学生创业示范园区、市级人力资源服务产业园区等。

申领条件:20202月至4月疫情期间为承租的中小企业减免租金。

补贴标准:补贴标准为减免租金总额的30%,最高15万元。

办理流程:通过所在县(市、区)人力资源社会保障部门初审、设区的市人力资源社会保障部门审核公示后拨付。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心

咨询电话:0536-7115097

18、创业场所租赁补贴                      

政策内容:对高层次高技能人才、返乡农民工、就业困难人员、毕业5年内全日制高等院校毕业生租用独立经营场地创办小微企业(201611日以后登记注册),正常经营满12个月以上,并且未享受场地租赁费用减免的,可给予创业场所租赁补贴,补贴期限最长不超过3年。

适用对象:高层次高技能人才、返乡农民工、就业困难人员、毕业5年内全日制高等院校毕业生。

申领条件:租用独立经营场地创办小微企业(201611日以后登记注册),正常经营满12个月以上,并且未享受场地租赁费用减免的。

补贴标准:每年补贴5000元,补贴期限不超过3年。同一创业者注册多个创业实体的,不重复享受补贴。

责任单位(科室):昌邑市创业贷款担保中心 

咨询电话:0536-7115097

五、职业培训政策

19.企业在职职工岗位技能培训补贴

政策内容:对企业新录用的人员,与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的,在取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)后给予企业一定标准的职业培训补贴。

适用对象:开展在职职工岗位技能培训的企业。

补贴标准:新录用人员培训后取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书),按照每人每学时补贴不超过10元,最高不超过800元的标准补助。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心职业能力培训科

咨询电话:0536-7190600

20.技术技能提升补贴

政策内容:企业在职职工,依法参加失业保险,取得的职业资格证书或者职业技能等级证书(包括技能人员职业资格和专业技术人员职业资格),可申领技术技能提升补贴。经批准的缓缴失业保险费企业的在职职工在缓缴期间可以享受技术技能提升补贴政策。

适用对象:企业在职职工。

申领条件:企业在职职工,依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费12个月及以上,在取得证书(发证日期)12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领。取得的职业资格证书或职业技能等级证书需在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到。

补贴标准:1)技能人员职业资格,职工取得初级(五级)、中级(四级)和高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。

2)专业技术人员职业资格证书:从上至下,分为四个级别的,其中最高级别和高级别按2000元标准发放,中级别按1500元标准发放,初级别按1000元标准发放;三个级别的按高级别2000元、中级别1500元、初级别1000元标准发放;两个级别的按高级别2000元、低级别1500元标准发放;不分级别的按2000元标准发放。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心失业职工服务科 

咨询电话:0536-7195345

六、失业保障政策

21.失业人员失业保险待遇

政策内容:20202月起,将失业金标准提高到当地最低工资标准的90%

适用对象:企事业单位下岗失业人员。

申领条件:按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;己办理失业登记,并有求职要求的。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心失业职工服务科

咨询电话:0536-7195345

22.延长失业保险金领取时限

政策内容:201912月及以后领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员,可继续发放失业保险金至法定退休年龄。

适用对象:企事业单位下岗失业人员。

责任单位(科室):昌邑市人力资源服务中心失业职工服务科

咨询电话:0536-7195345

七、技能型人才培养政策

23.企业技能人才自主评价

政策内容:企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员业务外包人员、开展校企合作的院校学生均可在企业进行技能人才自主评价。企业完成评价考核工作后,对考核合格人员颁发职业技能等级证书,颁发证书的人员信息可在职业技能等级全国联网系统和全省职业技能等级证书信息查询系统查询。

适用对象:昌邑市行政区域内注册、符合条件的企业

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局人才工作科

咨询电话:0536-7112020

24.昌邑市首席技师

申报条件:拥护党的路线方针政策,模范实践“三个代表”重要思想,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,业绩突出,在社会和业内具有较高的公认度,并符合下列条件之一:(1)职业技能在全市乃至全省同行业中处于领先水平,贡献突出,在省内有较大影响,属全市同行业技术权威。(2)具有丰富的生产实践经验,在生产实践中能创造性地解决本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题,推动生产水平、产品质量和经济效益大幅度提高。(3)有重大发明创造,在技术革新和技术攻关等方面取得突破性进展,获得潍坊市级及以上技术发明一等奖前5位、二等奖前3位的人员;获得潍坊市级及以上科技进步奖前5位的人员;取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的第一专利人。(4)获得中华技能大奖、昌邑市级以上有突出贡献的技师或技术能手称号,或在潍坊市级以上一、二类技能竞赛获前10名的人员。(5)技艺高超,是某个领域的技术群体带头人,具有组织相近专业的技师进行技术攻关的能力。(6)刻苦钻研技术,诚心传授技艺,在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩。(7)其他有突出技术特长、重大工作成果,为企业发展做出重大贡献的技能人才。

补贴标准:昌邑市首席技师在管理期内每月享受津贴费400元,每年发放一次。

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局人才工作科

咨询电话:0536-7112020

25.潍坊市首席技师

申报条件:(1)热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,为所在单位和社会做出了重大贡献,在同行业中享有良好声誉;(2)个人职业技能在全市同行业(领域)中处于领先水平,获得“中华技能大奖”、国家(省、市)技术能手、省市有突出贡献技师等称号,或者全国一类技能竞赛获三等奖以上,全国二类、省级一类技能竞赛获二等奖以上,省级二类、市级一类技能竞赛获一等奖,市级二类技能竞赛获前两名;(3)刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录;(4)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献;(5)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;(6)发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

补贴标准:潍坊市首席技师在管理期内每月享受津贴费600元,每年发放一次。

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局人才工作科

咨询电话:0536-7112020

26.齐鲁首席技师

申报条件:(1)近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省 有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号;或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才;或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖,在省级一类职业技能竞赛中获得前两名,在省级二类职业技能竞赛中获得第一名。(2)具有绝招绝技,创造了同行业公认的先进操作法,在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献,取得较好经济社会生态效益。(3)在传技带徒方面成绩突出,所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩。(4)年龄一般不超过55周岁,同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

补贴标准:齐鲁首席技师在管理期内每月享受津贴费1000元。

责任单位(科室):昌邑市人力资源和社会保障局人才工作科

咨询电话:0536-7112020

八、疫情防控期间劳动关系处理

27.不得随意解除职工劳动合同

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

28.依法保障职工劳动报酬等权益

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

对于因疫情防控未及时返工的,该期间的工资发放,单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

29.合理安排工作时间和休息休假

对于因疫情防控未及时返回企业复工的职工,企业与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

30.鼓励协商解决复工前的用工问题

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

31.鼓励灵活安排工作时间

在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

32.指导规范用工管理

在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关政策影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员员工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

33.支持协商未返岗期间的工资待遇

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间劳动工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

34.支持困难企业协商工资待遇

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

35.保障职工工资待遇权益

对依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。